{"id":246285,"date":"2022-01-28T16:43:46","date_gmt":"2022-01-28T14:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/beecare.ch\/?p=246285"},"modified":"2025-01-23T12:39:37","modified_gmt":"2025-01-23T10:39:37","slug":"beecare-gewinnt-den-family-score-und-kront-damit-seine-familienpolitik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beecare.ch\/de\/news\/beecare-gewinnt-den-family-score-und-kront-damit-seine-familienpolitik\/","title":{"rendered":"Beecare gewinnt den Family Score und kr\u00f6nt damit seine Familienpolitik"},"content":{"rendered":"<p>Die Tessiner Spitex BeeCare hat einen <strong>Family Score<\/strong> von 68 der 100 m\u00f6glichen Punkten erreicht und \u00fcbertrifft damit den Schweizer Durchschnitt von 62 Punkten um sechs Punkte. Das G\u00fctesiegel &#171;<strong>Familienfreundliche Organisation<\/strong>&#171;, das der Tessiner Spitex verliehen wurde, ist f\u00fcr den Dreijahreszeitraum 2022-2024 g\u00fcltig. Es wurde von <strong>Pro Familia Svizzera Italiana<\/strong> im Rahmen einer Fragebogenerhebung vergeben, die von den Mitarbeitenden aller Unternehmen, die an der Umfrage teilgenommen haben, anonym ausgef\u00fcllt wurde (300.000 Frageb\u00f6gen in der ganzen Schweiz).<\/p>\n<p><strong>Pro Familia Schweiz<\/strong> ist der Dachverband der Familienorganisationen in der Schweiz und das Kompetenzzentrum f\u00fcr Familienpolitik. Der <strong>Zweig der italienischen Schweiz von Pro Familia<\/strong> bietet \u00f6ffentlichen und privaten Unternehmen kostenlos die M\u00f6glichkeit, ihr Vereinbarkeitsniveau durch die Zertifizierung mit dem Family Score zu \u00fcberpr\u00fcfen, sowie Beratung bei der Entwicklung und Gestaltung von Vereinbarkeitsl\u00f6sungen.<br \/>\nBeeCare erreichte eine Teilnahmequote von 75,8 %: Die Mitarbeiter des Unternehmens bewerteten mehr als die H\u00e4lfte der Indikatoren zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf \u00fcber dem Schweizer Durchschnitt.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-240006 size-large\" src=\"https:\/\/beecare.ch\/immagini\/2022\/01\/Pro-Familia-Svizzera-Italiana-family-score-Beecare-1024x341.jpg\" alt=\"Pro Familia Svizzera Italiana family score Beecare\" width=\"1024\" height=\"341\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/beecare.ch\/immagini\/2022\/01\/Pro-Familia-Svizzera-Italiana-family-score-Beecare-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/beecare.ch\/immagini\/2022\/01\/Pro-Familia-Svizzera-Italiana-family-score-Beecare-300x100.jpg 300w, https:\/\/beecare.ch\/immagini\/2022\/01\/Pro-Familia-Svizzera-Italiana-family-score-Beecare-768x256.jpg 768w, https:\/\/beecare.ch\/immagini\/2022\/01\/Pro-Familia-Svizzera-Italiana-family-score-Beecare-1536x511.jpg 1536w, https:\/\/beecare.ch\/immagini\/2022\/01\/Pro-Familia-Svizzera-Italiana-family-score-Beecare-2048x681.jpg 2048w, https:\/\/beecare.ch\/immagini\/2022\/01\/Pro-Familia-Svizzera-Italiana-family-score-Beecare-1080x359.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Zu den Hauptthemen der Umfrage geh\u00f6ren die M\u00f6glichkeit, Teilzeit zu arbeiten, die Ber\u00fccksichtigung der famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnisse bei der Arbeits- und Ferienplanung, die M\u00f6glichkeit der Einf\u00fchrung flexibler Arbeitszeiten und die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>Die <strong>Pro Familia<\/strong> Umfrage zeigt, dass die Ber\u00fccksichtigung der famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer sowohl bei der Ferien- als auch bei der Arbeitsplanung zu den Punkten geh\u00f6rt, die von den < <strong>BeeCare-Mitarbeitern<\/strong> sehr gesch\u00e4tzt wird. Insbesondere in diesen beiden Bereichen hat sich der Prozentsatz der Inanspruchnahme dieser Leistungen durch die BeeCare-Mitarbeiter im Vergleich zur Schweiz verdoppelt.<\/p>\n<p>Rund 90 Prozent der BeeCare-Mitarbeiter, die an der Umfrage teilgenommen haben, zeigten sich mit der Ber\u00fccksichtigung ihrer famili\u00e4ren Situation am Arbeitsplatz zufrieden.<\/p>\n<p>Die <strong>BeeCare-Mitarbeiterinnen<\/strong> und <strong>-Mitarbeiter<\/strong> nahmen familienfreundliche Ma\u00dfnahmen st\u00e4rker in Anspruch als der nationale Durchschnitt: 41% gegen\u00fcber 34% in der \u00fcbrigen Schweiz. Rund 90% der Mitarbeitenden sind mit ihrer <strong>Arbeit bei BeeCare<\/strong> zufrieden und w\u00fcrden das Unternehmen in Bezug auf die Ber\u00fccksichtigung famili\u00e4rer Bed\u00fcrfnisse weiterempfehlen.<\/p>\n<p>\u201e<em>Wir haben uns 2016 der Herausforderung gestellt, die Pflege in einer Spitex mit dem Privatleben zu vereinbaren. Diese Balance zu finden ist sehr wichtig, um einem der wichtigsten Gr\u00fcnde, dem Ausstieg aus dem Beruf der Pflegefachkr\u00e4fte, entgegenzuwirken, aber auch um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erh\u00f6hen.<\/em><\/p>\n<p><em>Die Verleihung des Family Scores ist eine Best\u00e4tigung der Unternehmenspolitik, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, und gibt uns gleichzeitig wertvolle Hinweise f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Arbeit. Das Pro Familia-Tool hat uns best\u00e4tigt, dass wir uns um diejenigen k\u00fcmmern wollen, die bei uns arbeiten und von deren Arbeit die Qualit\u00e4t der Dienstleistungen abh\u00e4ngt, die wir unseren \u00e4lteren Patienten jeden Tag bieten&#187;, sagt <strong>Tommaso Gianella<\/strong>, Direktor und Mitbegr\u00fcnder von <strong>BeeCare<\/strong>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Tessiner Spitex BeeCare hat einen Family Score von 68 der 100 m\u00f6glichen Punkten erreicht und \u00fcbertrifft damit den Schweizer Durchschnitt von 62 Punkten um sechs Punkte. Das G\u00fctesiegel &#171;Familienfreundliche Organisation&#171;, das der Tessiner Spitex verliehen wurde, ist f\u00fcr den Dreijahreszeitraum 2022-2024 g\u00fcltig. Es wurde von Pro Familia Svizzera Italiana im Rahmen einer Fragebogenerhebung vergeben, die von den Mitarbeitenden aller Unternehmen, die an der Umfrage teilgenommen haben, anonym ausgef\u00fcllt wurde (300.000 Frageb\u00f6gen in der ganzen Schweiz). Pro Familia Schweiz ist der Dachverband der Familienorganisationen in der Schweiz und das Kompetenzzentrum f\u00fcr Familienpolitik. Der Zweig der italienischen Schweiz von Pro Familia bietet \u00f6ffentlichen und privaten Unternehmen kostenlos die M\u00f6glichkeit, ihr Vereinbarkeitsniveau durch die Zertifizierung mit dem Family Score zu \u00fcberpr\u00fcfen, sowie Beratung bei der Entwicklung und Gestaltung von Vereinbarkeitsl\u00f6sungen. BeeCare erreichte eine Teilnahmequote von 75,8 %: Die Mitarbeiter des Unternehmens bewerteten mehr als die H\u00e4lfte der Indikatoren zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf \u00fcber dem Schweizer Durchschnitt. Zu den Hauptthemen der Umfrage geh\u00f6ren die M\u00f6glichkeit, Teilzeit zu arbeiten, die Ber\u00fccksichtigung der famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnisse bei der Arbeits- und Ferienplanung, die M\u00f6glichkeit der Einf\u00fchrung flexibler Arbeitszeiten und die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte. Die Pro Familia Umfrage zeigt, dass die Ber\u00fccksichtigung der famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer sowohl bei der Ferien- als auch bei der Arbeitsplanung zu den Punkten geh\u00f6rt, die von den < BeeCare-Mitarbeitern sehr gesch\u00e4tzt wird. Insbesondere in diesen beiden Bereichen hat sich der Prozentsatz der Inanspruchnahme dieser Leistungen durch die BeeCare-Mitarbeiter im Vergleich zur Schweiz verdoppelt. Rund 90 Prozent der BeeCare-Mitarbeiter, die an der Umfrage teilgenommen haben, zeigten sich mit der Ber\u00fccksichtigung ihrer famili\u00e4ren Situation am Arbeitsplatz zufrieden. Die BeeCare-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter nahmen familienfreundliche Ma\u00dfnahmen st\u00e4rker in Anspruch als der nationale Durchschnitt: 41% gegen\u00fcber 34% in der \u00fcbrigen Schweiz. Rund 90% der Mitarbeitenden sind mit ihrer Arbeit bei BeeCare zufrieden und w\u00fcrden das Unternehmen in Bezug auf die Ber\u00fccksichtigung famili\u00e4rer Bed\u00fcrfnisse weiterempfehlen. \u201eWir haben uns 2016 der Herausforderung gestellt, die Pflege in einer Spitex mit dem Privatleben zu vereinbaren. Diese Balance zu finden ist sehr wichtig, um einem der wichtigsten Gr\u00fcnde, dem Ausstieg aus dem Beruf der Pflegefachkr\u00e4fte, entgegenzuwirken, aber auch um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erh\u00f6hen. Die Verleihung des Family Scores ist eine Best\u00e4tigung der Unternehmenspolitik, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, und gibt uns gleichzeitig wertvolle Hinweise f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Arbeit. 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