{"id":247518,"date":"2024-09-24T16:18:00","date_gmt":"2024-09-24T14:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beecare.ch\/?p=247518"},"modified":"2025-05-15T09:06:36","modified_gmt":"2025-05-15T07:06:36","slug":"family-score-award-2024-beecare-erhalt-die-auszeichnung-familienfreundliches-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beecare.ch\/de\/news\/family-score-award-2024-beecare-erhalt-die-auszeichnung-familienfreundliches-unternehmen\/","title":{"rendered":"Family Score Award 2024: BeeCare erh\u00e4lt die Auszeichnung \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c"},"content":{"rendered":"

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik von BeeCare.<\/p>\n

Deshalb sind wir sehr stolz darauf, am 18. September, im Rahmen der Veranstaltung Family Score Award 2024 \u00a0<\/a>von Pro Familia Schweiz<\/strong>, die Auszeichnung «Familienfreundliches Unternehmen<\/strong>» erhalten zu haben.<\/p>\n

BeeCare belegte mit einer Punktzahl von 73\/100<\/strong> in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen den dritten Platz hinter OCST, Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese (76\/100) und dem Centro Ergoterapia Pediatrica CEP (81\/100).<\/p>\n

Die erreichte Punktzahl ist das Ergebnis einer unternehmensinternen Umfrage, die im Jahr 2022 durchgef\u00fchrt und von 76% der BeeCare-Mitarbeiter anonym ausgef\u00fcllt wurde. Diese R\u00fccklaufquote wollen wir bei der Umfrage im n\u00e4chsten Jahr erh\u00f6hen, um das Qualit\u00e4tssiegel Family Score<\/strong> zu erneuern.
\n\"Gruppenfoto<\/a><\/p>\n

In seiner Begr\u00fc\u00dfung am Abend des Family Score Award,<\/strong> betonte der Tessiner Staatsratspr\u00e4sident Christian Vitta<\/strong> die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Unternehmen:<\/p>\n

Neben der F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter im beruflichen Bereich kann diese Fokussierung und diese verst\u00e4rkte Vereinbarkeit eine konkrete Antwort auf das Problem des Arbeitskr\u00e4ftemangels sein. Dies dank der Aktivierung wertvoller Ressourcen, insbesondere derjenigen der Frauen.<\/p><\/blockquote>\n

Die Aktivierung weiblicher Ressourcen ist ein zentrales Thema f\u00fcr unser Unternehmen, wenn man bedenkt, wie hoch der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei BeeCare ist (rund 90 Prozent).<\/p>\n

Diese Zahl spiegelt eine klare Besonderheit des Gesundheitssektors wider, in dem die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben h\u00e4ufig dazu f\u00fchrt, dass der ausge\u00fcbte Beruf aufgegeben wird.
\nDieses Ph\u00e4nomen zeigt sich insbesondere bei den j\u00fcngeren Generationen; wie auch an der Veranstaltung Pro Familia Schweiz<\/strong> diskutiert, fordern die j\u00fcngeren Angestellten von ihrem Arbeitgeber aktiv mehr Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitsbedingungen.<\/p>\n

BeeCare reagiert deshalb auf diese Bed\u00fcrfnisse mit einer ganz klaren Vision: sich um den Mitarbeiter k\u00fcmmern, der wiederum den Patienten betreuen wird.<\/p>\n

Sich um die Mitarbeiter zu k\u00fcmmern bedeutet, daf\u00fcr zu sorgen, dass sie \u00fcber alle Mittel verf\u00fcgen und dass jeder die bestm\u00f6glichen Bedingungen vorfindet, um seine Arbeit mit Gelassenheit zu erledigen. Wir glauben, dass kompetente, gelassene Mitarbeiter mit guten Arbeitsbedingungen direkt in der Qualit\u00e4t der Dienstleistungen widerspiegeln, die wir den Familien anbieten.<\/p>\n

Ein offener Dialog zwischen BeeCare und seinen weiblichen Angestellten<\/h2>\n

BeeCare hat immer einen offenen Dialog mit seinen weiblichen Angestellten gef\u00fchrt, \u00fcber die Notwendigkeit ihre privaten und beruflichen Realit\u00e4ten in Einklang bringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dieser Dialog entspringt der Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Verantwortung und Familienarbeit, die unsere Mitarbeiterinnen in ihren jeweiligen Familien leisten.<\/p>\n

So haben wir gemeinsam eine Reihe von \u201cbew\u00e4hrten Methoden» geschaffen, die heute fester Bestandteil der Unternehmenskultur von BeeCare sind:<\/p>\n