Family Score Award 2024: BeeCare erhält die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik von BeeCare.

Deshalb sind wir sehr stolz darauf, am 18. September, im Rahmen der Veranstaltung Family Score Award 2024  von Pro Familia Schweiz, die Auszeichnung “Familienfreundliches Unternehmen” erhalten zu haben.

BeeCare belegte mit einer Punktzahl von 73/100 in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen den dritten Platz hinter OCST, Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese (76/100) und dem Centro Ergoterapia Pediatrica CEP (81/100).

Die erreichte Punktzahl ist das Ergebnis einer unternehmensinternen Umfrage, die im Jahr 2022 durchgeführt und von 76% der BeeCare-Mitarbeiter anonym ausgefüllt wurde. Diese Rücklaufquote wollen wir bei der Umfrage im nächsten Jahr erhöhen, um das Qualitätssiegel Family Score zu erneuern.

In seiner Begrüßung am Abend des Family Score Award, betonte der Tessiner Staatsratspräsident Christian Vitta die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Unternehmen:

Neben der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im beruflichen Bereich kann diese Fokussierung und diese verstärkte Vereinbarkeit eine konkrete Antwort auf das Problem des Arbeitskräftemangels sein. Dies dank der Aktivierung wertvoller Ressourcen, insbesondere derjenigen der Frauen.

Die Aktivierung weiblicher Ressourcen ist ein zentrales Thema für unser Unternehmen, wenn man bedenkt, wie hoch der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei BeeCare ist (rund 90 Prozent).

Diese Zahl spiegelt eine klare Besonderheit des Gesundheitssektors wider, in dem die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben häufig dazu führt, dass der ausgeübte Beruf aufgegeben wird.
Dieses Phänomen zeigt sich insbesondere bei den jüngeren Generationen; wie auch an der Veranstaltung Pro Familia Schweiz diskutiert, fordern die jüngeren Angestellten von ihrem Arbeitgeber aktiv mehr Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen.

BeeCare reagiert deshalb auf diese Bedürfnisse mit einer ganz klaren Vision: sich um den Mitarbeiter kümmern, der wiederum den Patienten betreuen wird.

Sich um die Mitarbeiter zu kümmern bedeutet, dafür zu sorgen, dass sie über alle Mittel verfügen und dass jeder die bestmöglichen Bedingungen vorfindet, um seine Arbeit mit Gelassenheit zu erledigen. Wir glauben, dass kompetente, gelassene Mitarbeiter mit guten Arbeitsbedingungen direkt in der Qualität der Dienstleistungen widerspiegeln, die wir den Familien anbieten.

Ein offener Dialog zwischen BeeCare und seinen weiblichen Angestellten

BeeCare hat immer einen offenen Dialog mit seinen weiblichen Angestellten geführt, über die Notwendigkeit ihre privaten und beruflichen Realitäten in Einklang bringen zu können.

Dieser Dialog entspringt der Wertschätzung für die Verantwortung und Familienarbeit, die unsere Mitarbeiterinnen in ihren jeweiligen Familien leisten.

So haben wir gemeinsam eine Reihe von “bewährten Methoden” geschaffen, die heute fester Bestandteil der Unternehmenskultur von BeeCare sind:

• Freie Wahl des Arbeitstempos mit der Möglichkeit, es im Laufe des Jahres in Absprache mit dem Vorgesetzten entsprechend den persönlichen und familiären Bedürfnissen zu ändern und anzupassen.
• Flexibilität bei Arbeitsbeginn und Endzeiten für Büroangestellte und Flexibilität bei der

Wahl von Vormittags- oder Nachmittagsarbeit für die im Gebiet arbeitenden Mitarbeiter, vorbehaltlich der dienstlichen Anforderungen.

• Möglichkeit von Smart-Working für Büroangestellte in Absprache mit ihrem Vorgesetzten.
• Möglichkeit von 2 zusätzlichen Wochen Urlaub pro Kalenderjahr als unbezahlte Ferien.
• Möglichkeit von unbezahltem Urlaub zur Fortbildung oder im Falle einer Adoption/Pflege oder eines verlängerten Mutterschaftsurlaubs (bis zu maximal 4 Monaten).
• Mutterschaftsurlaub von 17 Wochen, der zu 80% bezahlt wird (3 Wochen mehr als der gesetzliche Zeitraum).
• Für die heikle Phase der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz: Rückkehr zu dem von der frischgebackenen Mutter gewünschten Prozentsatz (mindestens 40%) und Befreiung von der Nachtarbeit für 1 Jahr.

BeeCare ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Wenn Sie den Wunsch haben, einen Arbeitsplatz mit einer besseren Work-Life-Balance zu finden, zögern Sie nicht, uns Ihre Bewerbung zu schicken!