«Intelligente Menschen einzustellen und ihnen dann Anweisungen zu geben, ergibt keinen Sinn. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun sollen.»
Steve Jobs
BeeCare entsteht sowohl als Antwort auf die Herausforderungen des Alterns, der Behinderung und der Krankheit, mit dem Ziel, den Menschen zu ermöglichen, ein möglichst reichhaltiges und unabhängiges Leben in ihrem eigenen Zuhause zu führen, als auch als Angebot an alle Mitarbeiterinnen für ein intensives, herausforderndes, aber ausgewogeneres Berufsleben zwischen familiären und beruflichen Verpflichtungen.
An diejenigen, die mit uns arbeiten möchten, bitten wir, sich mit unserem Daseinszweck auseinanderzusetzen: Die 7 Punkte bilden unsere Arbeitsmethode, die wir jeden Tag anwenden möchten.
Sie ist der Maßstab für unser tägliches Handeln und unser System der Selbstbewertung und Bewertung.
BeeCare erwartet von jedem seiner Mitarbeiter, dass er nach dieser Methode arbeitet und sie jeden Tag konsequent anwendet.
Von unseren Mitarbeiterinnen verlangen wir, neugierig und mitverantwortlich zu sein, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und gemeinsam ein anregendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt.
Um dies zu erreichen, haben wir unsere Daseinsberechtigung auf diese sieben Prinzipien gegründet, die das Fundament unseres Handelns bilden:
In BeeCare kümmern wir uns um die Person; das gilt für unsere Klienten, ihre Familien und unser gesamtes Personal. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Profilen, die sich unserem Spitex-Team und unserem Team für die häusliche Pflege anschließen möchten.
Wir suchen auch Leihpersonal im Auftrag von externen Gesundheitseinrichtungen, wie Altenheimen, Tageszentren und Arztpraxen.
Musst du deinen ausländischen Abschluss anerkennen lassen?
Hast du Zweifel oder Fragen zu den verschiedenen Profilen?
Bei BeeCare sind wir überzeugt, dass ein guter Arbeitgeber zu sein nicht einfach bedeutet, nur einen guten Lohn zu zahlen. Arbeit besteht aus viel mehr: der Wertschätzung der einzelnen Person, kontinuierlicher Weiterentwicklung, Herausforderungen und deren Bewältigung, einer guten Vereinbarkeit mit dem Privatleben, Kreativität, persönlicher Erfüllung und einem gesunden Miteinander im Team.
Vor allem aber zählt die Zufriedenheit, zur Arbeit zu gehen mit dem Wissen, dass der eigene Beitrag zählt und andere sich darauf verlassen. BeeCare ermutigt seine Mitarbeiter, stets ihr Bestes zu geben; Eigenverantwortung wird gezielt gefördert, um das persönliche und berufliche Wachstum jeder einzelnen Person zu unterstützen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein zentrales Element im Personalmanagement von BeeCare. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung als Unternehmen (CSR – Corporate Social Responsibility) sehr ernst und erkennen die Herausforderungen und Belastungen, die in diesem Arbeitsbereich auftreten können. Zur Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiter beizutragen bedeutet, ihnen die bestmöglichen Bedingungen zu bieten, um qualitativ hochwertige Arbeit bei den Klientinnen und Klienten leisten zu können.
Dank einer anonymen Mitarbeiterbefragung bei BeeCare Spitex SA zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde uns das Zertifikat Family Score 2025–2027 der Stiftung Pro Familia verliehen – mit einem Ergebnis über dem schweizerischen Durchschnitt. BeeCare Spitex SA wurde somit von den eigenen Mitarbeitenden als familienfreundliches Unternehmen bewertet.
