l tema della gestione risorse umane e più ampiamente della responsabilità sociale d’impresa (CSR – Corporate Social Responsability) è preso molto sul serio in BeeCare poiché ci sta a cuore la serenità delle nostre collaboratrici da cui dipende l’alta qualità del lavoro svolto. BeeCare tenta di dare una risposta ad una delle criticità nella vita dell’infermiere, sia che esso lavori a domicilio, in casa anziani o in ospedale, ossia il carico di lavoro elevato e a volte fuori controllo. In BeeCare la collaboratrice ha la possibilità di adattare il lavoro alle esigenze famigliari, durature o temporanee che siano ed evitare tensioni che portano spesso a lasciare il posto di lavoro. La conciliabilità tra vita famigliare e vita lavorativa è un tassello fondamentale della politica del personale di BeeCare (vitalavoro.ch). Per favorire dunque questo equilibrio in BeeCare ogni collaboratrice propone quanto lavorare secondo le proprie necessità e disponibilità da una percentuale minima del 40% fino ad una massima del 80% per il lavoro sul territorio. Altre buone pratiche a cui ci atteniamo sono: Altre buone pratiche a cui ci atteniamo sono: Il carico di lavoro viene pattuito insieme e le percentuali mantenute.

• Non si lavora mai più di 6 giorni di fila.
• Di regola si fanno 2 week-end di lavoro al mese.
• Di regola chi termina con uno spezzato, il giorno successivo non lavora la mattina.
• BeeCare rispetta il CCL di settore e ha sviluppato un Contratto Aziendale interno.

BeeCare fa parte dell’Associazione Spitex Privati Svizzera (ASPS), inoltre ha ottenuto il Family Score 2022 – 2024, assegnato dalla Fondazione Pro Familia, dopo un sondaggio anonimo tra i dipendenti sulla conciliabilità lavoro -famiglia, ottenendo un punteggio superiore alla media svizzera. Pertanto BeeCare è stata valutata dai propri collaboratori come azienda “amica delle famiglie “.